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良好な労使関係のために◇女性社労士の日々
千葉県市川市にて開業しつつ、東京のコンサルティング会社で働く女性社労士のブログ

ＧＷと健康保険法過去問。
[No.31] 2006-04-30 Sun 23:04
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今日は久しぶりにちょっと足を伸ばして佐倉までドライブに行ってきました。といっても、私が運転できるわけではないので、ドライブに連れて行ってもらったという感じかな。旦那様、いつもありがとう！
最近少し勉強しなきゃ、気分に追われ、夕方までは家事と社労士と英語の勉強（ラジオ）をし、それからバタバタ仕事に行き、帰ってから夕食を食べてちょっと過去問をやって寝る、というパターンで、ちょっぴり人生に疲れ気味だったのですが、今日はちょっとリフレッシュ！
ＧＷの９連休で海外へ、などというニュースを見て、いいなぁ〜と思いもしますが、とにかく今が人生における踏ん張りどき。ちょっとでも無理すると悲鳴を上げる自分の弱い精神と向き合いつつも、どうにか折り合いをつけてやっていこうと思います。
受験生のみなさま、一緒に頑張りましょう☆

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ということで、精神的疲労からかブログも休んでしまいましたが、金・土は国民年金のノートまとめと、健康保険の過去問を中心に勉強しました。今日は国年の過去問を解いているところです。

健康保険の過去問をやって気になったのは、意外と細かい数値が出ているなということ。
政府管掌と組合健保両方の保険料の範囲と現在の率とか、高額療養費の範囲とか。
高額療養費は特に、７０歳未満と以上とで計算の仕方が違う上に、それぞれ、「低所得者」「上位所得者」で金額も違うし、さらに「上位所得者」と言っても、７０歳未満では「標準報酬月額５６万」だし、７０歳以上では「標準報酬月額２８万。ただし、収入の額が６２１万（被扶養者がいない場合は４８４万）に満たない者を除く」だし、がるるる〜、って感じ。
でもＨ１６年の選択式はこのあたりの数字をしっかり覚えていないと足切りに引っかかりそうな問題だし、注意が必要かも。
多分、本試験直前までこの表とにらめっこしているだろうなぁ（笑）
どうにか頭に入れたいです。
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願書。
[No.30] 2006-04-27 Thu 22:52
ようやく昨日戸籍抄本を手に入れ、今日は証明写真を撮り、明日どうにか郵便局へ行けそうです。
いよいよ願書発送！
願書書くとき、ちょっと緊張しました。
とりあえず、「配達記録郵便」にすることを忘れず、きっちり送り届けてこようと思います（笑）

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昨日、今日は、レベルアップ答練「労一」の解説を聞くのと、国年のノートまとめをするくらいの勉強でした。
選択式の解き方として、語群をグループ分けするという説明を受け、それくらい分かるよ……と思っていましたが、意外とそうやってグループごと書き出すことで、出題者の心理が読めることもあるかもしれない、なんて思いました。

ただ選択式の解き方としてよく、「日本語としておかしくないか最後によく読むと答えが分かる」とか言われますが、今回出た障害者雇用促進法の問題。
「適当な雇用の場を与えるとともに適正な　Ｅ　を行うことによりその雇用の安定を図るように努めなければならない」
この「Ｅ」は「雇用管理」らしいですが、一文に「雇用」が３回も出てくる文章など日本語として許せん！！

……なんて思っているようでは、まだまだ前途多難なのかしら。
はぁ、頑張ろうっ。
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異議申立て
[No.29] 2006-04-25 Tue 23:25
今日は、引き続き国民年金の復習。それから、健康保険の過去問と、労一のレベルアップを解き、徴収法のレベルアップの解説を見る。なんか手広く(笑)

労一のレベルアップは選択はちょっと苦戦。その代わり、択一は９問正解。なかなか。ただまぁ、易しかった。
労一の過去問を解くと、半分くらいは白書など、最近の経済の動向についての気がする。だから、過去問をやってもあまり意味がない。そこはあまり深入りせずに、普遍的な「条文」の部分だけおさえ、「予想問題」の勉強に切り替えた方がいいのかもしれない。ただ「白書」の授業って７月か８月になってからだし、ぎりぎりにならないと、新しい「白書」の問題は手に入らないのかもな。
択一の方は社一で点を取れるから、労一はあまり気にしなくていいということだし、労一は選択式の部分をきちんとしよう。まずは基本的な条文をおさえ、ぎりぎりになってから白書の対策、くらいで。

あと、昨日、徴収法の不服申し立てについて書いたけれど、「異議申し立て」の規定があるのは、社労士の試験にでる範囲では二つしかないらしい。
一つは今回の徴収法の「概算保険料の認定決定・確定保険料の認定決定」についての不服は「労働局歳入徴収官」に対して行う、というもの。そしてもう一つは労災の「事業主からの費用徴収」についての不服を「労働局長」にする、というもの。
ネットで調べたところ、なぜこれらが上級庁に対する審査請求ではなく、処分庁に対する異議申立てなのかというと、「よく起こることだから、いちいち大臣のところにされては大変なので」ということらしい。なるほど(笑)
異議申し立ては審査請求と違い「文書のみ」だということもついでに押さえておきましょう。

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徴収法・不服申し立て
[No.28] 2006-04-24 Mon 15:45
昨日は労一の過去問と、健康保険の復習。
今日は健康保険の復習と、徴収法のレベルアップ答練をしました。
一度目の勉強はＤＶＤ（本論編）を見て、その後、テキストを読み直して復習テストをするというだけだったので、ただすべてが通り過ぎていってしまった感じでしたが、一通り勉強が終わってから、一科目ずつテキストを読み直し、それをきちんと理解した上で自分で簡単なノート（というかメモ程度だけれど）にすると、すっとまとまる感じがします。そのあとで過去問をやると６〜８割は取れて気分がいいし（笑）
ま、でも、ノートまとめは来週までにして、それからは問題演習オンリーにしますよ！！

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ただやはりレベルアップ答練は過去問より難しい。徴収法はかなり余裕だと思っていたのだけれど、選択は８割以上とれたものの、「徴収法は過去に選択式で出たことはないのであまり必要ないです」とか言われるし(>_<)、択一は１０問中６つしかできなかったのに、「勉強していたら７割は確実に取れますよね」とのこと。あぁ〜。
最近微妙に敗北感を覚えます。
でも、初学者だし、人事の経験なんてさっぱりないし、塾の仕事しかしたことないし……それだけでスタートが人より随分下だったのだ、と割り切って、「あぁ、平均以下だ……」とは思わず、「ここまで追いついてきたぞ」と前向きに行きます！(笑)

以前書いたとおりの解き方で選択式をすると、かなり点数が上がってきたし(時間はかかるけれど）、択一も一つ一つ理由などを記して解くと、揺るぎない正解なのか、まぐれのあたりなのか、おしい間違いなのか、致命的な勘違いなのか、色々分かって次につながる気がします。
今回のレベルアップ徴収法で分かったのは、自分の得意分野は「延納」の規定。そこそこ分かっているけれど、曖昧な部分がまだ残っているのは「一括の用件」。そして超苦手なのが「不服申し立て」だ、ということ。これは、どの科目でもうまく覚えきれない。
ってことで、いつものごとく、自分のためのまとめ。

〈徴収法の不服申し立て〉

・概算保険料の認定決定
・確定保険料の認定決定
　　　↓
　異議申立て〈文書のみ）
　（処分があったことを知ってから60日以内
　　かつ、処分の翌日から1年以内）
　　　↓
　所轄都道府県労働局歳入徴収官
　　　↓
　審査請求（文書のみ。「再審査請求」ではない）
　（処分があったことを知ってから30日以内
　　かつ、処分の翌日から1年以内）
　　　↓
　厚生労働大臣


それ以外の処分〈例：印紙保険料の認定決定など）
　　　↓
　審査請求（文書のみ）
　（処分があったことを知ってから30日以内
　　かつ、処分の翌日から1年以内）
　　　↓
　厚生労働大臣

ま、不服申し立ては横断的にあとで勉強しないと、ですね。
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社労士コミュオフ
[No.27] 2006-04-23 Sun 01:52
今日はmixiの社労士関係のコミュニティーのオフ会に参加してきました。
mixiのオフは初めてだったし、オフ会自体７，８年ぶりくらいでしたが、色々有益な情報も頂くことができ、とても楽しかったです。

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今回のオフは受験生も合格者もいましたが、合格している人の３分の１くらいが開業して、３分の１くらいは人事関係の仕事をしていて、残り３分の１は資格と関係なく働いているという印象でした。
ただ開業している人は大変そうでしたが、そのなかにもきちんとやりがいや楽しさを見いだしていて、そういう人の話を聞くことはとてもよい刺激になりました。
資格はそれだけではきっとただの紙切れだけれど、それをきっかけにして、新しい方向に一歩大きく踏み出せたらな、と思います。
そしてそのためには、まずは必ず合格しなくては。

一発合格をした人にコツを聞いたら、とにかく問題をこなすことだと言われました。過去問だけではなく、予想問題集を出版されているだけ買って全部解いた、とのこと。
テキストだけ丁寧に読んだり、ノートを綺麗にまとめていても仕方がない、ということでした。
まぁあと２，３科目で全部のノートが仕上がるので、まぁそれだけ意地で完成させようかとは思いますが、あとはアドバイスをもらったとおり、とにかく問題を解いて解いて解きまくろうと思います。
集中力を強化するためにも、３時間半くらいまとまった時間を取って、一回分の択一を全部やりきるとかするのも大切かも。

あと開業後のことについては、社労士会に行くと意外と仕事はあるものだよ、ということを教えてもらったりしました。
それから、実際に開業して上り調子の人の話を聞いていると、視野が広いし、先の先をどんどん考えていて、驚きます。
最近よく、マイナスの結果は考えずにプラスのことだけ考えろとか言われますが、成功している人は、マイナスの結果が出たときにそれをプラスに変える次の作戦も練っているのだと気づきました。

社労士の勉強、将来の展望的にも収穫は多かったし、あとは色々な人生があるんだなぁ、色々な仕事があるんだなぁと感じたという意味で、「小説家」としても収穫が大きかったです。
社労士の資格を目指そうと決めたきっかけの一つに、もっと大人と広く関わる仕事をしたいと思ったいうのもあったのですが、今日はちょっとだけその仲間に入れた感じで嬉しかったし、あぁ、やっぱりこの方向に突き進もう、という気分になりました。
今日出会えた人たちに感謝です。
また明日からも頑張って、絶対合格します！
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健康保険「資格喪失後の給付」
[No.26] 2006-04-21 Fri 22:49
今日は誕生日でした。
大きなロウソク３本と小さなロウソク１本立ててお祝いしました（もう、３０になってからは、年を隠す気もなくなりました(^^;)）。

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今日は健康保険法の復習と徴収法の過去問をしました。
健康保険法は結構忘れてしまっているところもあったけれど、読むとまぁ簡単に思い出せたかな。まだ過去問をやっていないので、どれほどのことが聞かれるのかは分からないけれど、テキストレベルでは、そんなに難しい法律ではない感じがしました。
徴収法も攻められますね（といっても、３問×２ですが）。前も書きましたが、似たような問題が繰り返し出てきていて、過去問一巡目でも８割は取れました。雇用は大丈夫そうだけれど、労災は意外と苦手分野になっているので、その分を徴収法で取れるようにしたいです。

今日は、かなりの部分を忘れてしまっていた健康保険法のなかでも、「そんなのあったっけ？！」というくらい、特に記憶の奥底に落っこちてしまっていた
「資格喪失後の給付」をまとめます。

１，傷病手当金・出産手当金の継続給付
�〇抖詬弖錙蔑省�必要）
�饂餝覆鯀喙困靴親�（任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日）の前日まで引き続き１年以上被保険者（日雇特例被保険者・任意継続被保険者及び共済組合の組合員は除く）であったこと
�鯣鑛欷閏圓了餝覆鯀喙困靴榛櫃暴�病手当金、出産手当金の支給を受けていること
�∋抖覺�間
傷病……支給を始めた日から起算して１年６月を限度
出産……出産の日以前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）から出産の日後５６日までの間

２，資格喪失後の死亡に関する給付
�〇抖詬弖錙覆い困譴�）
�饅�病手当金または出産手当金の継続給付を受けている者が死亡したとき
�鮟�病手当金または出産手当金の継続給付を受けていた者が、その給付を受けなくなった日後３月以内に死亡したとき
�麋鑛欷閏圓了餝柄喙左紕碍邂米發忙猖瓦靴燭箸�
（死亡の場合は、被保険者期間の長さは問われない）

３，資格喪失後の出産に関する給付
�〇抖詬弖錙蔑省�必要）
被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き１年以上当然被保険者であったこと
��被保険者の資格を喪失した日後６月以内に出産したこと

※「死亡」「出産」とも被保険者本人のものしか払われないというのがポイント。「家族埋葬料」「家族出産育児一時金」は対象にならない。

ところで、今週から株を始めました。二銘柄買って、１つは今のところ勝ち、１つは負けています。ということで、トータル千円ほどの負け。
でも経済を身近に感じられて面白いかも。
勉強の妨げにならない程度に買っていきたいです。
今日は株のチャートの見方の本を買いました。今年２月に出たのに、今もう６版！すごい。
まだ１０分の１くらいしか読んでいないけれどおもしろいです。
上手く来年の今頃までに開業資金を貯められていたらいいのですが（って開業にそんなにお金かかるのかな？？）

株価チャート練習帳株価チャート練習帳
秋津 学 チャート研究会

東洋経済新報社 2006-01-27
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雇用保険の答練
[No.25] 2006-04-20 Thu 15:25
昨日・今日でレベルアップ答練の「雇用保険」をやりつつ雇用保険の復習。それから、「健康保険」のノートまとめをしています。
やることたくさんあるなぁ。

願書を手に入れ、早く出したいと思っているのですが、結婚して名前が変わった人は、卒業証書のコピーに戸籍抄本を添えなくてはならないとのこと。取りに行かねば。微妙に面倒だ。
別に私は名前が変わることに大して抵抗もなく、おもしろい名前になれて良かったかも、くらいにしか思っていなかったが、こういう不便を強いられるときは、なぜ女だけ名前が変わるのだろうと、疑問を感じる。
卒業証書には生年月日もファーストネームも入っているのだから、それだけで判断してくれても良さそうなものなのになぁ。

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「雇用保険」のレベルアップは難しかった。雇用保険は得意だと思っていたので、けっこうショックを受けました……。
選択式は９割ほどでき、それは満足なのだけれど、択一式は１０問中４問。やばい。
ただ過去問は８割ほどできたし、佐藤先生も本試験で雇用保険はそんなにつっこんだことは聞かれないと言っていたし、今回のも択一は５，６問できれば充分という感じらしい。ま、５，６問に私は達しませんでしたが……とりあえずそんなショックは受けずに冷静に間違った部分を受け入れます。
けど、本試験以上に難しいものを出されると、これはＬＥＣのどういう意図なんだろう？とか色々考えてしまう。焦らせて直前講座をたくさんとらせようと思っているのだろうか、それとも、危機感を持って勉強させ合格率を上げようと思っているのだろうか……とか（笑）

ただでも、全体として流れはきちんとつかんでいるし、大きなところは分かっているのだけれど、細かい部分が色々な部分で抜けているということが分かった。
もっと注意深く条文を読んでおきたい。
あとこの間は択一式の解き方を書いたけれど（一つ一つ間違っている理由を書き留めておくように、ということ）、選択式の解き方も先生が教えてくれていた。
「まずは選択肢を見ずに、穴に入りそうな言葉を自分で考えて分かる範囲で書き留めておくこと。そうすると紛らわしい選択肢を見てもそれにつられることが減る」
とのこと。
やってみるとかなり時間を食って面倒だけれど、意外といい効果をはっきするかも。特に本番前の「勉強」では、自分の記憶のあやふやさに早めに気づくことができる。
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労災のスライド制
[No.24] 2006-04-18 Tue 21:56
今日も労災と健康保険のお勉強。
労災はいくつか苦手項目が発見されたけれど、そのうち一つが「給付基礎日額」のあたり。
ややこしいので、多分つまづいている人も多いのではないかと思う。
ということで、「スライド制」のまとめを。

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☆休業給付基礎日額のスライド
・「四半期」ごとに見る。
・「１０パーセントを超えて変動したとき」に「変動があった四半期の翌々四半期」から変動。

☆年金給付基礎日額のスライド
・「年度ごと」に見る
・「少しでも変動したら」（完全自動賃金スライド）「翌年度の８月分から」変動。（ただし、初年度・二年目はなし。一番早くて、翌々年の８月から）

★スライドに関する他の知識
・「葬祭料」や「特別加入」の給付にもスライドは適応される（ただしこれら二つには「最低限度額」と「最高限度額」の適応はない）。
・たとえば「休業給付基礎日額」とは、平均賃金とほぼイコールである「給付基礎日額」×「スライド率」となる（１年半経過後は最低限度額と最高限度額の適用もあり）。「休業給付基礎日額」にスライド率を掛けるわけではないということはしっかり理解が必要！
というところでしょうか。
意外と労災は奥が深いということが今回のレベルアップ答練で分かった。もう一度過去問も見直しておかなきゃ。
（ただ過去問以上にＬＥＣはいじわるな問題を作りすぎている気がするのだけれど、気のせいかなぁ。まぁ本試験自体の問い方も偏っていてまずいなと思ったりする。特に選択式。もっと実務に役立つ知識を頭に入れさせるために問題を考えた方がいい。ま、受かってから言えって感じですが、一応教育者の端くれとして提言（笑））

ところで今日は朝テレビで、５０歳から７０歳の人を「保育士」として雇う保育園が増えているというのを見た。月１３万ほどの賃金らしいが、やりがいはあるらしく、とても楽しそうに働いているおじいさま方の姿が印象的だった。テレビのコメンテーターはきちんとした職員を養成したかったら１３万じゃ……みたいなことを言っていたが、多分、ああいう人にとってはお金じゃないんだろうなぁ、という気がする。
人の足りない現場に、ボランティアと正社員の間くらいのスタンスで人を入れていくという発想はもっと広げるといいのでは、と思った。
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徴収法
[No.23] 2006-04-17 Mon 22:44
今日は労災のレベルアップ答練をしてから、健康保険などの復習。労災、そんなに苦手だと思っていなかったのだけれど、試験をやってみて驚いた。半分くらいしか取れていない！　びっくりだ(^^;)
テストは苦手なところを見つけるためにすると先生が言っていたけれど、本当だな。苦手なところくらい授業を受けるだけで分かると思っていたけれど、実際にテストをして丸付けをして気づくこともあるようだ。

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ただ昨日は徴収法の過去問などをしてみたが、徴収法はかなり易しい。佐藤先生も徴収法は毎年同じような問題が出るので攻めやすいと言っていたけれど、なるほど、と思う。一括の要件が結構出ているように思う。特に「請負事業の一括」がおこなわれるのは、「建設の事業」のみであることを聞く問題が多い。「立木の伐採」や「造船」もできるとか混同しないようにしないとね。
あとは雇用保険の保険料を計算する問題などもあった。計算機は持ち込み不可だから、２桁×３桁の計算くらい計算間違いせずにできるようにしておきたい（それもそこそこ素早く！）　雇用保険は一般の事業は１０００分の１９．５だけれど、農林水産業と清酒の製造などは「１０００分の２１．５」で、建設の事業は「１０００分の２２．５」だということはきちんと覚えておかないといけない。
あと、年度の初めに６４歳以上の人の賃金は引いて計算するのも大切。６４歳の人を入れてしまったり、逆に６０歳の人の賃金まで引かないようにしましょう！（私は思わずひっかかって、６０歳の人の賃金まで引いて計算してしまいました……）
徴収法は去年一題、労災保険料率の高い順に並べるというかなりの「難問」が出ましたが、Ｗセミナーの先生いわく、あの問題は良くないと各方面から叩かれていたので、二度とああいうものはでないでしょうから、「労災保険料率は、最高の「１０００分の１１８（水力発電施設、ずい道等の新設事業）」と、最低の「１０００分の４．５（その他の各種事業）」だけ押さえておけばいいです、とのことでした。特にこの二つは改正点ですから、是非覚えましょう！
ということで、とりあえず「労基」「雇用」「徴収」はなかなかよい感じだし、「安衛」も大分基本は分かってきたけれど、「労災」をこれから頑張ってフォローして行きたいです。そしていよいよ社会保険系科目の教科に入ります。
ま、繰り返しやれば人間嫌でも覚えるし、テストをやることで大切な部分は見えてくるから、そう悲観せず、一歩一歩進んでいくつもりです。
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Ｗセミナー・改正法講座
[No.22] 2006-04-15 Sat 23:35
今日はＷセミナーの無料公開講座に行ってきました。
私は本当はＬＥＣ生なんですけどね。

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mixiで知り合った人に情報をもらい、教室で実際に会うこともできました。以前からチャットとかしていたので、ネット上の知り合いと実際に会うのに今更抵抗もないのですが、しみじみと、ネットの世界は確実に発達している、と思いますね。
同い年で、同性で、同じ目標に向けて頑張っているということで、初めて会った気がしないほど色々話せて良かったです。ありがとう！

ということで、今日はその講座で教えてもらった改正点の中から、これは狙われそうだ！と私が判断した物を数点紹介。
（こういう紹介の場合、どこまでやると著作権を侵害するのか分かりませんが……そもそも法律に著作権も何もないし……、一応、今日習ったのはＷセミナーの齋藤先生だ、ということだけ明記しておきます）

１，労働安全衛生法に「面接指導など」という項目が加わりました。
「１週当たり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１月あたり１００時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる者」が「申請」したときは「遅滞なく」、産業医による面接指導しなくてはいけない。
（ただしＨ２０年３月３１日までは、常時５０人未満の労働者を使用する事業上については適用されない）

２，徴収法における「メリット制」の増減幅がかわりました。
「一括有期事業」のうち「建設」は今まで１００分の３５の幅でしたが、１００分の４０の幅に改正されました。

３，おなじく徴収法における「労災保険率」が変わりました。特に、「最低」（そのほかの各種事業など）はいままで「１０００分の５」でしたが、「１０００分の４．５」に変更されました。これは計算問題などもでるかもしれませんので、重要な改正点です！
ちなみに「非業務災害率」も「１０００分の０．９」から「１０００分の０．８」になりました。

４，「労働者派遣法」で「医療関係業務」における派遣の条件が緩和されました。いままでの「紹介派遣」に加え、「産前産後休業、育児休業及び介護休業中の労働者の業務」「へき地において行われる業務」の場合も派遣できるようになりました。

５，「厚生年金基金連合会」が「企業年金連合会」に名称変更しました。

６，「厚生年金の基礎年金拠出金」「介護保険」「児童手当」にかかる「国庫負担」の割合が変わりました。「児童手当」の特例給付は「小学校第３学年終了前」から「小学校終了前」までに引き上げられました。

結構どれも重要そうな改正なのでしっかり押さえましょう！
やはりどこの予備校でもいいけれれど、どこかで「改正法」についての直前講座は取りたいものです。
私も申し込まなきゃ。
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特定機械などの検査
[No.21] 2006-04-14 Fri 20:39
今日は安衛法のテスト直しと、徴収法の見直しをしました。
安衛法は労基や年金関係の科目と違い、勉強時間に比例して点数が稼げるものではなく、基本をただ押さえておけばいいという科目らしいです。
ただ、どうしても安衛法にだけは苦手意識がつきまとい、基本さえ覚束ないので、今は必死です。足切りにならないようにしないと。

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ということで自分のために「特定機械等」のまとめ。
とりあえず特定機械などを３つに分けて考えます。

１，特に危険なもの
　　A、第一種圧力容器（小型圧力容器などを除く）
　　B、ボイラー（小型ボイラーなどを除く）
２，移動式のもの
　　B、移動式ボイラー（小型圧力容器などを除く）
　　C、移動式クレーン（つり上げ荷重３トン以上）
　　G、ゴンドラ
３，現場組み立ての機械
　　C、クレーン（つり上げ荷重３トン以上）
　　D、デリック（つり上げ荷重２トン以上）
　　E、エレベーター（積載荷重１トン以上）
　　F、建設用リフト
（特定機械などはA〜Fの頭文字で覚えるといいということなので、アルファベッドは頭文字の意味）

まず、１〜３すべて製造の前に「局長の許可」が必要。許可は「大臣の定める基準」にあっているかで判断します。

１は特に危険なものなので、
�　崟渋せ�・輸入時・廃止後再使用」などのときに「局長または登録製造時等検査機関」の検査が必要です。
�◆崟瀉屐κ儿后Φ抻澹紊虜道藩僉廚里箸�も「監督署長」の検査がいります。

２は移動式なので、「１」から「監督署長」による「設置時」の検査の規定が除かれます。移動式は設置できませんので。

３は現場で組み立てる機械なので、基本的に「監督署長」による（現場での）検査だけになります。「製造時・輸入時・廃止後再利用」のときの「局長」の検査はいりません。（建設用リフトは「休止後再利用」のときの「監督署長」による検査もいりません。建築現場で休止後再利用などありえないからでしょう）

検査証は最後に検査した方が与えます。つまり、「監督署長」の検査を受けるものは「監督署長」が交付します。
移動式のように「設置時」の検査のないものだけ「局長」が交付します。
有効期限は基本的に１年。C（クレーン、移動式クレーン）とD（デリック）だけ２年です。

ま、「特定機械など」は最低限これだけ押さえればどうにかなるかな。ただ「特定機械など以外の機械など」の「個別検定」「型式検定」の規定や、「自主検査」の規定がその後続きます。
「特定機械など」は「定期自主検査」で良いことなどはしっかり覚えましょう。


あと、現在「相互リンク」先を求めています。
コメントのところなどで気軽に要請してください！
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まだまだ安衛
[No.20] 2006-04-13 Thu 15:48
今日も天気はイマイチですが、雨は降らなそうなのでそれだけでも良しとするか。

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昨日は文庫本を二冊買ってきました。吉田修一さんと川上弘美さんの本。そして本棚に読んでいない姫野カオルコさんの本があったので、昨日はそれから読み始めました。
やっぱ小説っていいなぁ。
やはり私の幸せの素は素敵な小説と素敵な音楽、そして小説を書く時間だと改めて。
でもその次に大切なのが、人や社会につながっているという感覚なのだと思う。そのことに気づいたのはけっこう大人になってからだったけれどね(子供の頃は嫌でも周りにたくさんの人がいて、人と接しないと暮らせなかったけれど、大人になるとひきこもることも案外簡単にできる。ほとんど口をきかなくて済む仕事を選択することも。そうなって初めて、人と関わることは自分にとって必要なことだったんだ、と気づく）。
本当、社労士の資格を取っても、それをどう仕事につなげていかれるのか、まだまだ分からなくて、不安になることも多いけれど、ここまで頑張ったんだから試験は絶対、受かるつもりで受けるし、受かったらどうにかしてそれを活用しようと思う。
そしてそれは、人や社会とつながりたいから、に、他ならない。

今日は相変わらず徴収法のまとめをし、そして安衛のＤＶＤを見ました。
安衛はとにかく、「安全管理体制」と「特定機械」や薬品の製造許可などと、「健康診断」が重要。
あと択一式は、レポート用紙などにきちんとひとつずつ誤りの肢の理由を書きながら解くといい、という話で、なるほど、と思いました。消去法やカンで当たったものなどは、本当は理解できないと把握しておかないと、違う状況で出たら間違いますからね。
これは過去問を解くときにきちんと守ろうと思いました。
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受験生の気持ち。
[No.19] 2006-04-12 Wed 13:58
今日は徴収法の復習をし、それから安衛法のレベルアップ答案を解いてみました。
が、がっ！
やばいですね……。

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苦手分野だと自覚していたものの、半分ほどしかできなかったのには驚きでした(^_^;)　というか、択一10問中、自信を持って答えられたものが一つもなかったかも。
ちょっと危機感を覚えました。でもまぁ、テストの意味は苦手分野をしっかり把握することだから、それはそれでいいことです。まだ４ヶ月ちょっとあるしね。

ただそうは思いながらも、最近ちょっと精神的にお疲れです。他のことをする時間がまったくないというほど勉強しているわけでは決してないのだけれど、暇があったらテキスト読んだり過去問したりしないといけないんじゃないかという強迫観念に襲われます(>_<)
で、一番つらいのは、のんびりした気持ちで読書ができないこと。以前は新聞の広告を見て気になった本があったら図書館で予約をし、そして借りてきたものが手元に常に２，３冊はあったのだけれど、ここ数ヶ月、読むべき小説が手元にない。これは自称作家としていかがなものか……。
もうちょっと長期戦だということを意識しないと、肝心なところで力尽きそうだな。ということで、今日はなにか気になる小説を一冊買ってきてみようかな。

ただまぁ良かったのは、久しぶりに「受験生」の気持ちが思い出せたことかも。毎年「受験生」を教えてはいるから、その大変さを分かっているつもりだったけれど、実際なってみると想像以上に大変だなということが実感できました(笑)
ってことで、今後も受験生たちの心の支えになれるよう心がけつつ頑張ります。


では今日は「安全衛生管理体制」における届け出について。
１，選任した場合、届けが必要なのは、「統括安全衛生管理者」「安全管理者」「衛生管理者」「産業医」です。
２，届け出先は所轄労働基準監督署長です。
３，選任は「１４日以内」、その後届け出は「遅滞なく」です。「１４日以内に届け出る」というひっかけもたまにありますから、気をつけましょう！
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労働者派遣法
[No.18] 2006-04-11 Tue 15:40
今週はずっとこんな天気なのでしょうか。
時々気持ちが天気にひっぱられそうになるので気をつけないとな、と思います。
ただ今日からまたちょっと新作(小説）を書き始められ、それでちょっと心が穏やかです。やはり私は小説を書いていないとダメだなぁ。しばらく書かない日が続くと、自分は何のために生きているんだろう……って気分になってしまう。我ながら不思議だけれど。

今日は「労基」のレベルアップ答案の解説などを聞き、徴収法のノートまとめをしました。択一はいいのだけれど、選択式になると自分の記憶が「なんとなくこんな感じ」というレベルのものだということが分かります。平均賃金は「3箇月分」とかは分かっても「前三ヶ月」なんだか「以前三ヶ月」なんだか分からなくなる。(答えは「以前三ヶ月」）
過去問を一通り終えたら選択式の勉強をしよう。

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今日は新聞に載っていて気になったので「労働者派遣法」のお話。
基本的に派遣社員を雇えるのは「３年」まで。ただし例外は「物の製造」業務の「1年」と、「政令で定める２６の専門業務」の「期限の制限なし」多分、派遣で働いている人の多くはその「２６の専門業務」についているのではないかな。「ソフトウェアの開発」「ファイリングの業務」「制作・編集の業務」などなど。

もし２６の専門業務以外で働いている人は、「３年（１年）」を過ぎた時点でまだ仕事を頼まれることになったら、正社員にしてもらえます。それは派遣先の義務です。
そして２６の専門業種で働いている人も、３年を超える期間働き、そこの会社があらたにその仕事で正社員を雇おうとしたら、新しい人を雇うのではなく自分を雇ってくれと頼むことができます。その場合、派遣先にはその人を社員にする義務があります。

今、派遣で働いていて、でも正社員になりたいという人は是非自分でその道を探して欲しいな、と思います。
ということで、今、ＮＰＯ法人「派遣労働ネットワーク」の出している、「派遣スタッフの『正社員』登用マニュアル」が大人気だそうです。
定価400円(送料別）で、問い合わせ先は03-5338-6250だそうです。
http://www.union-net.or.jp/haken/seisyainka_manual.html
興味のある方は是非問い合わせてみてくださいね。
（もちろん私はそこの回し者ではありません……。でも労働環境改善の動きには共感大です）
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禁煙治療に保険適応
[No.17] 2006-04-10 Mon 15:32
今日はあいにくの天気。自転車に乗って仕事に行こうか迷います。
ただ週末に天気がいいのは嬉しい。
昨日は横浜の三渓園に行ってきました。桜はもう大分葉桜になってしまっていたけれど、この時期の緑はみずみずしくて、特になんの花が咲いているわけではなくても心がおだやかに満たされる感じがします。

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今日から勉強は「レベルアップ答案」という、アウトプットの勉強にシフト。今週は「労基」と「安衛」。それと平行して「徴収法」のノートまとめをし、「雇用保険」の過去問を解いています。
「労基」は「インプットのＤＶＤ」「ノートまとめ」「過去問一通り」とやってきたので、そこそこ安定して取れていました。ぴったり８割のでき。まぁ、本番の試験はもっと難しいだろうからまったく油断はできないけれど、自分の勉強法はとりあえずそう大きく間違ってはいないようで良かった。
ただ労基はこのところ難問傾向らしいです。とくに「通達」からの出題が増えているとか。テキストをすみずみまで読まないと、ですね。
ただ通達のほとんどは、「まぁ、常識的にそうだよねぇ」という感じにも思えるので、あまり神経質になりすぎずに行きたいです。

ところで話はまた飛びますが、今年の４月1日から、禁煙治療が保険適応になりましたね。医療費を抑えるためにどうにか「予防」に力を入れていこうという政府の意向が最近の改正の至る所から感じられます。
介護保険の予防部分とか、数年前の健保の二次健康診断給付だとか。
今日はそのことをテレビで特集していて、コメンテーターがなんで煙草を吸わない人間が禁煙する人のために税金を払わないといけないんだって言っていましたが、医療費を抑えるためのことなら、税金を使うべきだと私は思います。
ただ禁煙の治療って、ニコチンパットをはるとかそういうことより、もっと気持ちの問題じゃないかなって気がする。保険適応は12週で５回までという「効果あるの？」って短さ、少なさだけれど、だからこそ、カウンセリングなどに力を入れて欲しいな、と思う。

私はそういう意味で、本を薦めます。
けっこうこの本で禁煙できた人は多いようです。

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なんのブログかよく分からなくなってきたけれど……。
でもまだ煙草を吸っている方は是非、だまされたと思って手に取ってみて！
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「徹底トレーニング英会話」
[No.16] 2006-04-08 Sat 13:29
今日は不思議な天気ですね。
晴れているかと思ったら突然雷が鳴り、また晴れた。

ところで今日は英会話の話。
昨日ちょっと書いたけれど、昨日からラジオの英会話を聞き始めました。
「初級」「上級」「徹底トレーニング」と３つ聞いてみています（３つ聞いても４５分だしね）。
今までのラジオの英会話というと、「初級」「上級」の番組のイメージですが、「徹底トレーニング」は「レッツスピーク」のあと番組らしく、徹底的に「使えるようになる」ことを目的としていて面白い。
「基礎英語（中学のとき聞けと言われたやつ）」がレベル１、「上級」や「ビジネス英会話」がレベル５、「初級」はレベル４で、「徹底トレーニング」はレベル４〜５らしいが、テンポがあって１５分があっという間なのに、密度が濃い。いや、本当に良い番組だと思う。
I recommend you! だ。（この言い方、英会話スクールのローカルなはやり（笑））

まだ金・土しか聞いていないけれど、月〜水はダイアログの練習（多分、普通の英会話の番組っぽいのだろう）、木が復習で、金が５行でできているパラグラフ４つを徹底的に読んで読んで読みまくって「話す」練習。聴いて、テキスト読みながら２回シャドーイングして、次にテキスト見ないでシャドーイング。そのあと、パラグラフを全部暗記して読み上げる。覚えた分の単語をちょっと変えれば色々応用が利くし、話すためにはこういう暗記作業もいいかも。
土はリスニングの練習。何度も同じフレーズを聴いて書き取る。ＴＯＥＩＣレベルの会話かな。でも単語は簡単だし、良い練習になる。

月から土の午後0:25〜0:40が基本だけれど、午後3:13〜3:25や午後11:30〜11:45のの再放送もある。
文法の説明はあまりないけれど、中学までの文法はちゃんと頭に入っているのにしゃべれない、というレベルの人にはおすすめしたい。


社労士の方は今日は雇用保険のまとめをした。
後半ではやはり国庫負担の割合が重要。
「失業給付（高年齢と日雇いをのぞく）は４分の１」
「日雇労働求職者給付は３分の１」
「雇用継続給付は８分の１」です。
「高年齢休職者給付金」や「教育訓練給付」「就職促進給付」「雇用保険三事業」に対する国庫負担はないことを覚えておきましょう。
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雇用保険の全体構造
[No.15] 2006-04-07 Fri 23:02
今日も引き続き雇用保険の復習をしました。
雇用保険は給付の種類がとても多いので、全体構造をまず押さえることが大切。「教育訓練給付」など失業していなくてももらえる給付も「失業等給付」に入るということなど、過去に試験でも出ましたのでしっかり覚えましょう！

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大まかに分類すると下記のようになります。
�ー唆箸覆謬詆�
　１，求職者給付
　２，就職促進給付
　３，教育訓練給付
　４，雇用継続給付
��雇用保険三事業
　１，雇用安定事業
　２，能力開発事業
　３，雇用福祉事業

問題！
「就職促進給付」には何があるでしょう（３つあります）。
↓
↓
↓
答え！
「就業促進手当」「移転費」「広域活動費」です。
「就業促進手当」のなかには「就業手当」「再就職手当」「常用就職支度手当」があります。「再就職手当」と「常用就職手当」のもらえる人の範囲や、条件などもしっかり押さえないと、ですね。
「残日数が３分の１以上、４５日以上」というのがキーワードです。
でも、過去問をすると確かにどういうところが論点になるのかが分かってきて、少しずつ勉強の焦点が合ってくる気がします。
来週からは「レベルアップ答案」の授業に入ります（ＬＥＣの人にしか通じないだろうけど……）。頑張ります！


そうそう、ところで話は変わりますが、ラジオの英会話を聞くことにしました。以前は「英会話中級」を聴いていたのですが、いつのまにかなくなって「初級」と「上級」だけになっていた……。たぶん私は「初級」レベルなのだけれど、「上級」のあまりにも早く恐ろしく難しい感じが逆に笑ってしまうほどおもしろく（マゾか？）ちょっとはまりそうです。
テキスト代は３５０円だし、それで一ヶ月勉強できると思えば安いよな。
最近ちょっとＮＨＫの良さを見直し始めております。
できるだけ「上級」と「徹底トレーニング英会話」を聴こうかなと思っています。
（去年は５月から５ヶ月で挫折しました(^^;)　今年はどれくらい続くかな〜）
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雇用保険
[No.14] 2006-04-06 Thu 15:58
今日は、「一般常識」のまとめテストの解説ＤＶＤを見て、雇用保険のノートまとめをし、労災の過去問を解きました。
色々手を広げると訳が分からなくなってきますが、一つ終わってから次、一つ終わったら次、とやるより、色々なものをいっぺんにやったほうが記憶は定着するかも、と思います。

以前、学校の先生が言っていました。英語の単語を覚えるときは一日１０個ずつ完璧に覚えようとするより、一日100個を１０日間毎日見た方が定着する、と。
分かる気がします。

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ということで、今日は雇用保険の話。
給付日数は面倒ですが必ず覚えましょう！
あと意外と細かいけれど狙われるのが、「特定受給者」の定義です。おおまかなイメージでは、「自己都合の退職じゃない人」という感じですが、細かく規定されています。

１，「倒産又は適用事業の縮小、廃止に伴うものであるとして厚生労働省令で定めるもの」
２，「解雇そのほか厚生労働省令で定める理由により離職したもの」

１のなかには、「事業所の移転により、通勤することが困難になったため離職した者」まで含まれます。
２には「賃金の額を３で除して得た額を上回る額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２箇月以上となったこと」なども入ります。
細かい例はテキストなどでよく見ておきましょう！

ただ雇用保険は、自分自身がもらっていただけあって、身近な存在です。そして身近だからこそ、雇用保険は無駄遣いが多いという世の声に深く納得します(笑)
ただ今は、「失業」の基準が以前よりは厳しくなったようで、きちんと月に２回、具体的な就職活動をしないとダメみたいですね。以前は就職情報誌を読んだ、くらいでも全然オッケーだったそうですが（私は訓練校に通っているという理由でずっと基本手当をもらい続けられたので、失業の認定は一度も受けたことがないです）。
意外と訓練校に通っている人には貯金があったりしてそこまで生活に困っている感じの人は多くなかった気がする。タクシーで乗り付けるひとまでいたし(笑)
本当、雇用保険は見直していいと思います……。
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一般常識
[No.13] 2006-04-05 Wed 23:15
労働系と保険系両方の一般常識の講義を終え、復習テストをやってみました。
が、難しい……。労働系は最近なのでまだ覚えているものの、すでに保険系は記憶の彼方。こんなことではいけない！！
年齢と闘わねば、と思うこの頃です……。

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最近、英語の単語や熟語も相当忘れてきていて（高校生に英語を教えるなど、１０年ぶりぐらいなので。私は基本的に小学生専門の先生なのです……）、生徒に「覚えてね」と言い、テストができないと怒ったりするのに実は自分が分からなかったりして、こんなんじゃだめだ〜と反省する日々。その生徒は今年高２なので、来年は大学受験させられるレベルに持って行かなきゃいけない、ということは、私も大学受験できるくらい勉強しなきゃ……(^_^;)
単語と熟語のテキストも買ってきて勉強をはじめようと思っています。先月から英会話にも通い始めたのだけれど、ちょっと無理して上のクラスに入ったら、ちょっと落ちこぼれ状態……。でも、刺激にはなっています！(時々、かっこいい先生もいるしね('-'*)ﾌﾌ　外国人のラマンでもできたら、ぺらぺらになるのに(笑)）
もう、今年は頭、酷使しまくるぞ！　ニンテンドーＤＳに負けないくらい、脳力アップしてやる！！

と、話はずれました……。
「労一」では、やはり論点は「義務規定」か「努力規定」かが重要。義務規定の法律を守らなかったとき、「助言、指導」「勧告」ときて、そのあと「企業名を公表」するものがなにかを押さえていくのも大切です！
「派遣」「障害」「均等法」の３つだと覚えておきましょう！
あと「社一」は、国庫負担の割合を、法律ごとに押さえていくのが重要。健康保険や厚生年金などとあわせて、最後に横断的にチェックしたいところ。
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インプット終了？
[No.12] 2006-04-04 Tue 15:43
ようやくLECの「本論編」のインプット学習が終了。
まだ「レベルアップ答案」「横断学習」「ハイレベル答案」などと講義は続くし、「改正法」や「白書」の講義は取るつもりだけれど、基本的にはもうテキストを読み返し、過去問を解き、知識を詰めこむ作業。
基本的に家で自分のペースで勉強しているから、客観的な自分のペースがよく分からず、不安もあったけれど、mixiなどで他に勉強している人の情報を得ることもでき、自分がまぁまぁ普通のレベルで進んでいることも分かったので、あとは自分のやり方を信じて、突き進もうと思います。
ある意味、ここからが勝負！でもあります。
今年の試験を目指している方、一緒に頑張りましょう！！

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ということで、今日は労一と、雇用保険のノートまとめをしました。気づいたら４時間ぐらい勉強している。なんか頭がふらふらしてきました(^_^;)
でもこれから仕事だ。がんばろ……。
あ〜、小説を書きたいです。
って、そういう欲求不満状態にしばらく自分を置くのもまた刺激になっていいかも。

労一では、「労働経済」を押さえるのがけっこう重要だそうです。あとは「労務管理用語」知らない言葉だらけで、ちょっと焦ります。
あと、どうも「労働組合」というものの概念がつかめない。労働組合があるような大企業に勤めたことないからな……。

と、今日はただのぼやきになってしまいました……。
ただ今日の講義でひとつきになったのは、女性の労働力人口比率はM字になっているということ。３０〜３５歳くらいが出産育児のピークで、そこで労働人口比率が減るらしい。ま、分かるな、って感じだけれど、欧米ではそういう形を描くことはなく、台形の形らしい。
最近、フランスでは出生率が上がっていると言うし（ただ未婚の母が半分くらいの割合を占めるとか。すごい）、やはり女性の労働環境と出産のタイミングなどについては、自分の問題としてけっこう考えますね。
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おすすめメルマガ
[No.11] 2006-04-03 Mon 23:55
今日は労一のＤＶＤを見て、テキストを読み返す。
それから、労災のノートまとめ。
なんか飽和状態に陥ってきた……。

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ということで、今日は「おすすめのメルマガ」について。
まぐまぐで探すと、社労士系のメルマガも結構出ていて、中には、無料で良いの？というような質の高い試験対策ものもある。
このあいだいくつか登録してみたのだけれど、今日来た一通が密度が濃く良かった。
http://www.mag2.com/m/0000148709.html
別に回し者でもなんでもないので、気が向いたら読んでみてください。
過去問の解説、見るときの注意点や、白書、改正点まで幅広く網羅されていて、プリントアウトして読みたいほどだった。

あと、社労士には関係ないけれど、最近ちょっとはまっているメルマガ。
http://www.mag2.com/m/0000145862.html
最近、本屋で見つけ、気になって手にとってファンになった。
ときどきくすっと笑え、そしてなんだか元気になる。
ほぼ毎日発行されているらしい。
精神的なサプリメントとして個人的におすすめです！
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労災過去問
[No.10] 2006-04-02 Sun 23:39
yozakura.jpg

3月31日、ぎりぎりに小説を賞に投稿し、土曜日はお花見に行きました。千鳥ヶ淵のライトアップ。
ライトアップは初めてだったので、美しさに驚きました。対岸は雪が降ったように真っ白くそまり、それが光に照らされてぼんやりと浮かび上がる様は幻想的でした。

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ということで、さすがに３月はちょっとハードだったので、今は微妙にに脱力状態。でも焦らなくてもいいから、ちょっとずつでも進んでおかなきゃ、という時期。
しばらくは小説を封印しよう、と思っていたけれど、やっぱりそれはきついので（やっぱり小説を書かない一日に価値はない！）そちらもちょっとずつ続けながら、とにかく今は持久戦と思って頑張ろうと思います。

今日は労災の２巡目を一通りやり終えました。そして過去問を解いています。
選択式は５問か４問正解と、まぁまぁな結果。ただ択一は半分くらいしか取れない。意外と難しい。けっこう小さいところを聞いてくるな、というのが印象。
たとえば「療養の給付」は「指定病院」から受けるというのは分かっているけれど、その「指定病院」ってなんだというところまで押さえないといけない。正確には「労働福祉事業として設置された病院若しくは診療所又は都道府県労働局長の指定する病院若しくは診療所、薬局、若しくは訪問看護事業者」。

ただ労災は意外と似たようなところが何度も出ているなという印象もある。
たとえば、労災の「生計維持」の範囲はけっこう広く、共稼ぎでも大丈夫とか、「傷病（補償）年金」だけは申請がいらず、監督署長が権限で支給を決定するとか（だから、時効もない）、「療養の給付」の範囲や「業務上の疾病」は具体的には規定されていず、個別に判断するものだとか……。
だから意外と労災は過去問をこなしているうちに得意科目にすることはできるものなのかもしれない。
頑張ろう。
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| 良好な労使関係のために◇女性社労士の日々 |