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良好な労使関係のために◇女性社労士の日々
千葉県市川市にて開業しつつ、東京のコンサルティング会社で働く女性社労士のブログ

障害者雇用促進法
[No.9] 2006-03-30 Thu 15:53
となりの公園の桜がきれいです。今週末は日曜日は雨かもしれないので、土曜日がお花見日和になりそうです。

今日も引き続き労働一般常識の勉強。
「障害者雇用促進法」と「男女雇用機会均等法」を中心に。

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一般の企業では１００分の１．８以上の労働者を「身体障害者又は知的障害者」から雇用しなくてはならないが（従業員数５６人以上の事業主には「義務規定」）、現在は１．４６％というのが実情らしい。１０００人以上の大企業でも１．６だという。
たとえ雇っている人数が足りなくても月額５万円の「障害者雇用納付金」を払えばすんでしまう訳だから、車いすの人を雇うために段差や階段をなくす工事をする、などということより、月５万払うことを考えてしまうのかもしれない。
こういう法律は必要なんだと思うけれど、そもそもこういう法律を作らないといけない社会の状況にまず疑問を持ちたいと思う。

私は以前（前にも書いたけれど）、リハビリ関係の施設でボランティアをして、何人かの半身不随の人に会った。でもリハビリに来ている人にはとても意欲があり、片手でも相当パソコンを使いこなしていたりした。その人は５０歳ほどだったが、その後勤めた会社には、もっと全然パソコンを使いこなせていないおじさんがごろごろいた。

ただ、でも皮肉なことに、物事のありがたさってなくしてみないと分からない。
障害を持ち、仕事を失った人は、小さくても仕事ができることを幸せだと感じる。でも普通の人はなかなか仕事をできるありがたさを感じられない。というか、感じる余裕がない。
もっと世の中でワークシェアが進めばいいのにな、という気がする。ただそのためにはもっと景気がよくならないとダメなのかな。今、忙しく働いている人は、「時間も欲しいけれど、お金ももっと欲しい。だから、仕事の時間は減らせない」と思っているのだろうし。

でも、理想を言えば、お金のためではなく、やりがいのため、自分が人から必要とされているという生き甲斐を感じるためにだけ、みんなが自分のやりたい仕事をやりたいだけできる世の中だったらいいのに、と思う。
ま、夢物語だと笑われるかもしれないけれど。
でも、夢を語るだけのエネルギーを一人でも多くの人が持てば、世の中はちょっとずつでも変わると思う。
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定年は６５歳に？
[No.8] 2006-03-29 Wed 16:04
今日も「労働関係の一般常識」を引き続き勉強中。
ここを勉強する前にも、社労士関係の人の間では定年の年齢が変わるということはいろいろ騒がれていたので知っていたけれど、そうすぐに「６５歳に引き上げ」って訳にもいかないようだ。

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一応テキスト上の勉強によると、「６５歳までの安定した雇用を確保するため」の「６５」は年度によって徐々に引き上げで、
Ｈ１８年４月１日〜１９年３月３１日までは「６２歳」、以後３年ごとに１歳ずつあがるようだ。

義務規定になっているものは
�…蠻�の引き上げ
��継続雇用制度の導入
�Ｄ蠻�の定めの廃止
のうち「いずれか」。
つまり、どれか一つでいいということらしい。
しかも、労使協定で、継続雇用する人の条件を定めれば、�△鬚海覆靴燭海箸箸澆覆気譴襪箸いΑ�

ここで、数％の人しか引っかからない条件を作成さえしてしまば、あとの人は６０歳定年でいいということだから、実質的な定年年齢が変わるのにはまだまだかかるかもしれないな。
ただ、今現在、開業している人などでは、この対策を講じられると仕事になるらしい。
社労士は法の改正が多いから、受験の対策も大変だけれど、そこを抑えると開業後は多分直に仕事に結びつく。
だから、受験が終わってからも改正法の授業だけ取りに来る開業社労士もいるらしい。なるほど、という気がする。

ま、とりあえず受験生の私たちは、ここは改正点だから試験に出るだろうから注意、ってことで。
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労働条件
[No.7] 2006-03-28 Tue 16:53
毎日更新しようと思ったけれど、やはり難しい。
特に今は、「すばる」と「文藝」（文学賞）の追い込みでちょっと忙しくしています。今年は社労士合格と、小説家デビュー、二兎、捕まえるぞ！！
ということで、今日も小説の直しをしてから、勉強しています。

今日は「労一」のＤＶＤを見て、「労災」の復習。
ＤＶＤは来週で一通り見終え、つまり全体の学習がようやくすんだことになります。まだまだ勉強はこれからだけれど、ちょっと感慨深くもある（笑）
「労一」は範囲が広いが、とにかく全問正解は狙わず、広く浅く覚え、選択式の対策のために、「労務管理用語」や「労働経済用語」を覚え、定義をしっかり身につけることが大切だということ。今日は雇用に関する法令などを学びましたが、いまのところ対して難しくもなく、よい感じ。

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（けどそろそろもうちょっとメジャーなランキングに移るべきかな？）

ところで今日は、上のこととは関係ないけれど、労働条件についての話。
最近英会話に通い始めたのだけれど、そこでこのあいだ、フランスの雇用に関するデモについてディスカッションした。
若者の試用期間が２年で、その間はなんの予告もなく解雇できるらしい。若者の失業率を下げるための政策だというが、逆だろ……。実はもっと奥深い考えがあるのかもしれないが、おかしいなぁ、という気がする。
ただそこで、イギリス人の先生と、日本とヨーロッパの労働環境の違いについて話したのだけれど、イギリスなどでは週の法定労働時間は３７時間ほどで、それを超えると事業主を訴えられるらしい。現実に訴える人も普通にいるようで、それは日本とかなり違うな、と感じた。
日本には、労働基準法を勉強している人には分かるように、３６協定なるものがあり、事業主と労働者を代表する者が協定さえ結べば、一年で３６０時間まで時間外労働させることができる。
この法令がある限り、結局日本には法定労働時間がないようなものじゃないか、という気がする。
しかも４１条該当者という、農林水産業や「監督もしくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」には、時間外・休日労働という概念が適応されない、などという決まりもある。
この間新聞で読んだが、コンビニの店長もこの「管理の地位にある者」として取り扱い、長時間働かせている実情があるらしい。オーナーならまだしも、社員としてただその店に行かされている人間が４１条該当者になるのは奇妙だ。
でも、割増賃金のない時間外労働をできるとなれば、法律はどうにでも解釈されてしまう。理想と現実のギャップは深いな。

私は今、塾で働いているが（どこの塾とはここでは書かないけれど）、講習中は朝から晩まで働くと１０時間ほどの勤務になる（私は、そこまで働いていないけれど……）。でもその８時間を超えた分は、記録に書かせず、翌月に回したりして調整している。割増賃金の規定にも、賃金の全額支払いの規定にも反している……。
実用性のない正義を振りかざす気はないけれど、労働者が気持ちよく働ける環境を作ることが、企業の発展になるのだということを信じて、将来活動できるといいな、と思っている。
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健康保険法の改正
[No.6] 2006-03-25 Sat 23:51
今日の朝日新聞には診療報酬の改正に関する記事と投書が一つずつ載っていた。
特に気になったのは投書の方。理学療法士の方の投稿だったが、今年の４月からの改正でリハビリテーションは一部の疾患をのぞき、１８０日を上限に日数制限がかけられる予定、なのだそうだ。
その他いろいろな変更があって、それはいいね、と思えるものもあるが、上記の変更はどうなのだろう。確かにリハビリの多くは、症状を治すためではなく、悪化を防ぐという意図しかない。それはリハビリ関係の施設のボランティアをし、作業療法士になりたいと考えていたこともあるので、私にも分かっている。ただ、症状が改善しなくても、悪くなるのを防ぐというのは重要な「治療」だと感じる。
話はまったく変わるが、今かなり騒ぎになっているＰＳＥ法もそうだけれど、なんだか一般の人間の知らないところで、色々なことが変わっていき、私たちはその情報をうまく受け取れていないような気がする。
まぁ、社労士の勉強をすると、あまりにも多くの法の改正が毎年行われすぎて、それをいちいち広報していられない、という現状も分からなくはないんだけれどね。
ま、とにかく試験対策としては、「改正法」の授業を取るなり、本を買うなりしてちゃんと気合いを入れて勉強しないとダメだ、ってことですね……。

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で、話は変わりますが、今日は「社一」のテキストの見直しをしました。「国民健康保険法」は「健康保険法」との違いを抑えれば、あとはあまり深追いしなくていいとのことです。基本的に「被保険者」がいないとか、「特別療養費」があることをしっかり抑え、あとは国は１００分の３４を負担。調整交付金として１００分の９を、都道府県は都道府県調整交付金として７パーセントを交付している、というあたりを覚えるといいかと思います。

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開業のビジョン
[No.5] 2006-03-24 Fri 22:57
今日、朝のテレビ番組「特ダネ」に、社会保険労務士の萩原さんが出演されていました。肩書きは「退職金コンサルタント」で、萩原さんいわく、そういう肩書きを使い始めたのは萩原さんが初めてだということでした。
数ヶ月前から萩原さんのメルマガを読んでいるので、テレビで見て、なんかちょっと新鮮でした（謎）

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退職金の問題は、「２００７年問題」といわれる団塊の世代がごそっと定年退職を迎える問題の期日を来年に迎えた今、深刻だろう。特に金利の高かった時代にその金利をあてにして退職金を設定し、就業規則に定めてしまった企業は、今、現実を見つめて青ざめているはず。
今日のテレビでは、退職金をなくした代わりに独立支援をするという「ワタミ」の取り組みを取り上げていたけれど、退職金をなくすというほど極端なことはしなくても、「確定拠出年金」のように、毎年（もしくは毎月）事業主が一定の積立金を拠出し、その運用は一人ひとりの労働者が、その責任で運用するというのは、今の時代に合った制度で賢いな、という気がする。
私は結局、株を買うぞ〜と騒ぎながら、結局まだ変えていないダメ日本人の一人だけれど、本当、日本人は自分の資金の運用が下手すぎる。企業や銀行に頼る時代はもう終わったと思うべきだろう。

って、話がずれまくっているけれど、今回思ったのは、ただ退職金の問題は深刻だなぁということではなくて、やはり萩原さんのやり方はすごいな、ということ。
社労士の試験範囲は異様に広いけれど、合格して開業するとなったとき、まず初めにするべきことは、自分の勝負できるポイントを小さく絞ることだろうという気がする。ある意味、隙間産業的な考え方だけれど、人がまだ目を付けてないところ、これに手を出してもうまみはないだろうと切って捨ててしまっているようなところを上手く見つけて、私も史上初の○○コンサルタントになりたい、と思ったりしている。
ま、まずは合格しろよ、だけれど、私はどうも先のことがイメージできないと勉強する気にもなれないので。勉強しつつも、ビジネスの種を見つけてやるという意気で行きます。

ちなみに萩原さんのサイト→http://www.2step-sr.jp/profile.php
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安衛過去問
[No.4] 2006-03-23 Thu 15:51
今日は段々と晴れてきていい天気になりましたね。
これから自転車で仕事に行ってきます。
（交通費の不正受給？(^_^;)）

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今日は社一の最後の講義を聞き、あとは安衛の最後のまとめと過去問をしました。
でも難しい。択一は１５問中７問正解でした……。勉強したばかりなのに。ＤＶＤ講座の佐藤先生は、安衛は択一はできなくてもいいけれど、選択式はできないとまずいので捨てないようにと言っていたけれど、本当に、選択式対策に重点を置いていった方がいいかもしれない。択一は３問中１問取れればいいや、くらいで。
だって、誤りを見つけろならまだ分かるけれど、「規定のないものを選べ」って……テキストにすべての条文が載っている訳じゃないから、そんなことは分からない。どう対策しろと言うのだろう。

ただ過去問を解いて分かったのは、選択式だけではなく択一でも、語尾など文章の些細な部分が論点になるということ。だから自分の言葉にしてノートでまとめるのもいいけれど、最後は条文をそのまま何度も声に出して読むとか、そういう対策の方が効いてくるような気がする。もし自分が社労士の講師とかになったら、声のきれいな友人でも雇って条文をテープに全部吹き込んでもらい、それを配布して毎日聞けと言うかも(笑)
って、今は教える側のことは考えなくていいんだよな……。開業するとかいいながら、数年後、また講師をやっていたりしてね、私(^_^;)
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労基・安衛の過去問
[No.3] 2006-03-22 Wed 22:31
sakura.jpg
昨日、友達と隅田川に散歩に行ったら、もう既に３，４本、桜が満開でした。他の何十本かの木は今週末以降咲きそう、という感じでしたけれどね。春の先取りです。

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今はまだ昨日に引き続き安衛の復習中。選択式の過去問を二度目解いてみる。大体は満点獲れるようになった。でも、Ｈ１７は難しい。多分去年は救済措置が取られたようだけれど。でも「２点救済」と言っているが、私は一点しか取れていないぞ。

「労働大臣は〜労使委員会が決議する事項についてＡを定め……」
　Ａに入る答えは「指針」だけれど、「基準」と「指針」はどう違うのだろう。「基準」というのは、「良いか悪いかを判断する材料」だから、判断が伴わない、未来に向けて方針を示すという意味では「指針」なのかな。
　あと安衛の「設備をＤし、製造し、また輸入するものは……労働災害の発生の防止Ｅなければならない」
　このＤは、順番から考えて、製造する前に「設置」するわけはないので、「設計」が案外簡単に入る。でもＥの「に資するよう努め」と「を図るよう努め」の違いが分からなかった。でも辞書で調べると「資する」というのは「助ける」という意味らしい。なるほど〜。

　選択式の問題を解いていると、自分が案外日本語を正しく使えていないことが分かったりする。多分、本当の意味での日本語のプロなら、法律を丸おぼえしていなくてもこれくらい解けるのだろう。
　三島由紀夫は、法学部出身だが、法律の条文ほど美しい日本語はないと言ったらしい。本当かよ、と思っていたけれど、意外とこのシンプルな中に含まれた意味の奥深さを感じたりするこの頃。

　あ〜、とにかく足切りは避けたい！！
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社会保険一般常識
[No.2] 2006-03-21 Tue 23:31
労基・安衛・労災・雇用・徴収・健保・国年・厚年とやってきて、いよいよ最後の「社一」「労一」に入った。

今は「社一」のＤＶＤを見ながら、「労基」から順に始め「安衛」に入ったノートまとめをしている。普段手書きで文字などほとんど書かないので、手で書くと疲れるけれど、その分、普段と違う刺激が頭にまわるのか、テキストを読むより覚えられる気がする。
ある年齢までは見るだけで覚えられるけれど、それ以降は手や体の一部を使わないと頭に入らなくなるというデータもあるらしい。

一般常識の範囲はとにかく広くて気が遠くなる。進み方が異様に早くなった。でもその分、広く浅くでいいということだろう。
社一では、改正点の多い「介護保険法」がかなり重要だということのよう。目的条文丸暗記が必要かも。市町村の権限強化が一番の改正点。

私はＬＥＣのＤＶＤ受講生だけれど、「一般常識」「白書」「改正法」の直前対策をプラスして申し込むか考え中。
でもアマゾンで調べるとそれに特化した本もでているようだ。
社労士試験 完全マスター一般常識〈18年受験用〉

うかるぞ社労士SRゼミ〈2005年版〉改正法・白書講座 受験者のための社労士BOOK (37)（これは去年のもの）
こういうものも利用していこうかな。
５月いっぱいはまだ、それ以外の全体の基本を抑えることで精一杯かもしれないけれど。
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初書き込み。
[No.1] 2006-03-20 Mon 13:22
最近mixiで社労士を目指す仲間、すでに社労士として活躍している方などと少しずつ交流する機会も増えてきました。
家で一人コツコツＤＶＤで勉強している身には、ネット上だけであっても、そういう交流は大きな刺激になっています。
ありがとうございます！

ただせっかくちょっとしたコミュニケーションは取れても、自分の日記やブログは小説関係の内容ばかりなので、せっかくなら社労士関係のブログも立ち上げようと、２つ目のブログ立ち上げになりました。
勉強の進み具合について、労働や保険や年金について思ったことなどについて、こちらはできるだけシンプルに書いていこうかな、と思っています。
よろしくお願いします。
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